​ロータス協同組合

大田原市の構造物鉄工製造・施工会社 株式会社 小高鉄工様 で、インドネシアの技能実習生を追加採用することとなり、当組合の外国人雇用労務士によるスクリーニング面談を経て現地面接を実施しました。 送り出し機関は優良なインドネシアの人材を多数輩出するBREXA Indonesiaを選定しました。 0泊の弾丸ツアーとなりましたが、現地面接では溶接の実技試験を行い、候補者の適正（手先の器用さ・丁寧さ、日本語のポテンシャル）を見極め内定者を選定しました。 小高社長と内定者。内定者については、これから入国まで（約６か月間）、日本語をブラッシュアップします。 技能実習が受け入れ先と実習生双方にとって実りあるものとするよう、当組合も全力で支援監理させていただく所存です。

日光駅から日光東照宮をつなぐ一本道に唯一のたこ焼き店 「TAKOYAKI JAPAN」 にミャンマーの外食スタッフ 2期生 １名が配属となりました。 ミャンマー国内情勢の悪化ならびに出国制限の厳格化により配属が予定より数か月遅延しましたが、来日を夢見て日本語の学習を継続し  JLPT‐N３ を取得しての入社となりました。 英語も堪能なトリリンガルなので、 海外からのお客様が多い当店の強い味方になってくれることと期待しています。 特定技能２号の取得も視野に入れ将来的に支店を任せていただけるような人材となるよう、当組合も全面的に支援いたします。 　 長旅を終え、社員寮で先輩の二人と合流しました。 英語も堪能です。　将来、日光・ミャンマーアンバサダーとしても活躍いただきたいですね。 同じミャンマー出身の二人の先輩と一緒にお店を盛り上げてください！

宇都宮市で建設業（基礎工事、地盤改良）を営む 株式会社 翔栄リース 様に、新たにインドネシアの技能実習生2期生１名が配属となりました。 　 インドネシア人材の送り出し機関 最大手の BREXA Indonesia にて日本語と日本での働き方を学び、通訳なしでも十分意思疎通ができる日本語レベルで入国となりました。 先に配属となったインドネシアの実習生の先輩の指導・支援を受けながら、特定技能での継続雇用を視野に入れ、３年間の技能実習を通じて建設機械施工の技術・安全衛生・日本語の習得を進めます。 当組合も技能実習が受け入れ先と実習生の双方にとって実りあるものとなるよう、 当組合も 全力で支援してまいります。

約1年間におよぶ母国での日本語学習、1ヶ月の入国後講習を修了したインドネシア技能実習生が、 那須塩原市の新・中古車販売およびリース・自動車整備会社の「おまかせオート石川様」 に配属となりました。 1昨年に入社したインドネシアの技能実習生 2名の熱心な学習態度・働きぶりが評価され、今回もインドネシア人材送り出し最大手の BREXA Indoneshia の人材を採用することとなりました。 入国当初から、ある程度日本語の理解力があり、入国後講習では同日に入国した実習生（別企業配属） に通訳をするところも見受けられ、明るく積極的で、授業にも前向きに取り組み、授業後の掃除等も真面目に行っていました。　 先に入社した実習生の先輩と共に、受け入れ先の発展に寄与する自動車整備士を目指します。 これから3年間、さらに特定技能でも継続雇用いただけるよう頑張りましょう‼ 技能実習責任者の相馬専務、インドネシア技能実習生の先輩と合流。 入社に合わせ、おそろいのユニフォームをご準備いただきました。笑顔で「おまかせ」ポーズ‼ これからお世話になる自動車整備士の先輩方に

宇都宮市で建設業（基礎工事、地盤改良）を営む 株式会社阿久津基礎 様に、新たにインドネシアの技能実習生２名が３期生として配属となりました。 　インドネシア人材の送り出し機関 最大手の BREXA Indonesia にて日本語と日本での働き方を学び、通訳なしでも十分意思疎通ができる日本語レベルで入国となりました。 また、 きぼう国際外語学院 での入国後講習を修了後に、玉掛け・移動式クレーン・車両系建設機械の特別講習を実施し、即戦力として現場に配属となりました。　 一昨年に配属となったインドネシアの実習生の先輩の指導・支援を受けながら、特定技能での継続雇用を視野に入れ、３年間の技能実習を通じて建設機械施工の技術・安全衛生・日本語の習得を進めます。 当組合も技能実習が受け入れ先と実習生の双方にとって実りあるものとなるよう、 当組合も 全力で支援してまいります。 阿久津社長、藤田取締役に配属のご挨拶。やる気満々、笑顔で入職です。 ネームの入ったヘルメット、作業着、工具一式をご準備いただきました。 一人前になるまで、組合スタッフ一同、全力で支援してま

インドネシアの技能実習生（施設園芸）3名が、胡蝶蘭栽培のパイオニア 株式会社キヌナーセリー に配属となりました。 胡蝶蘭はインドネシアの国花でもあることから技能実習の応募者が殺到しましたが、数回の及ぶ面談・面接を経て最終的に3名の将来有望な人材を選定・配属することができました。 通訳なしで十分会話（意思疎通）ができる日本語、日本の礼節・マナーを携えての配属となり、技能の習得も円滑に進むものと期待しています。　 これから3年間、更には特定技能1号・2号を視野に入れ日本語と胡蝶蘭の育成技術の習得に励みます。 当組合も全力で支援してまいります。　 明るく元気なインドネシアの実習生。胡蝶蘭育成の職場も、さらに明るく華やかになることと思います。

昨年インドネシアの技能実習生（建築大工）11名を受け入れていただいた 受け入れ 企業 に、新たに木材加工（住宅向けプレカット材の製造）でインドネシアの技能実習生6名を受け入れていただく事となりました。 前回同様、人材募集と入国前教育はインドネシア人材送り出し機関 最大手の BREXA Indonesia を選択いたしました。候補者は求人数の3倍となる18名。当組合の外国人雇用労務士による個人面談では、一人ひとり時間をかけて受け入れ企業の会社概要・作業内容を候補者に説明するとともに候補者の来日の動機・目的、 当職種への適正、 キャリアーアップ・特定技能への移行・長期在留の意欲などを確認しています。 動画（6時間超）は履歴書と共に受け入れ企業と共有し、本面接・内定者選定の参考としていただきます。 候補者の皆さん。 本面接でしっかり自己アピールができるよう頑張りましょう！

昨年10月にミャンマーの介護 技能実習生（１期生2名）を受け入れていただいた介護施設 （ハルプエンタープライズ/ハーモネートハウス大平） で、新たに2名の ミャンマーの技能実習生 を受け入れていただく事となりました。 1期生は ミャンマー送り出し実績 圧倒的No1のミャンマー・ユニティ で1400時間の日本語教育（N3合格後に入国）と200時間に及ぶ介護教育を修了したのちに入職しており、 即戦力として活躍 しています。 1期生が先輩として2期生を指導することで、実習生全員の介護技術・日本語能力が早期にレベルアップすることが期待されています。 候補者は全員介護福祉士の資格取得で長期在留を目指すメンバーです。 既にJLPT N4（JFT A2 / NAT 4級)を合格しており、入国までにJLPT N3までレベルアップしたうえで入国いただきます。 当組合 外国人雇用労務士との事前スクリーニング面談 を合格した後に本面接に進んでいただきました。 本面接では、一人ずつ時間をかけて来日の動機、介護職を選択した背景・適性、介護福祉士の資格所得・長期在留の意

栃木県で活躍する外国ルーツの皆さん、多文化共生に興味ある有志の皆様と情報交換させていただきました。 　 「多文化共生に興味あるんです、私」TABUWATA 　について 多様な価値観や文化は社会を豊かにする。TABUWATA（たぶわた）は多様性に含まれた「違い」を大切にし、それを誰もがワクワクするような希望や可能性につなげることに夢中です。この実感と信念を基軸に、行政や企業、NPOや地域等と日本社会の多様化をめぐる課題に向き合い、日本人と外国人が共に主体的な構成員として、さまざまな取組を行っています。 　 TABUWATA 共同代表の栗俣さん、坂本さんのご挨拶でイベントスタート 日本、アメリカ、インド、中国、ドイツ、インドネシア、ベトナム、タイ、ネパール、スリランカ、ブラジル、台湾、等々, 栃木県に在住する様々な国の皆様が一同に会しました。 きたる育成就労制度では、外国人材入国後の日本語教育、生活オリエンテーションの実施や地域社会との接点を設けることも監理支援団体の要件とされています。 当組合も積極的にTABUWATAの活動を支援していきたいと思い

インドネシア送り出し機関 最大手の BREXA Indonesia で、約6か月の入国後講習を修了した技能実習生 2名が入国しました。やさしい日本語で十分コミュニケーションができる日本語能力を携え、元気に入国いただきました。 受け入れ先は、那須塩原市で自動車販売・リース・整備業を営む おまかせオート石川様 ならびに宇都宮市で建設業を営む 翔栄リース様 です。 両社とも既にインドネシアの技能実習生を受け入れており、先輩と共に特定技能での雇用を視野に入れ技能習得と日本語能力の向上に努めます。 これから、宇都宮の オリオンコンピュータ にて1か月の入国後講習を修了したのちに、それぞれの会社に配属となります。 技能実習が受け入れ先、実習生双方にとって実りあるものとなるよう、 当組合も全力で支援してまいります‼

社会医療法人中山会 介護付き有料老人ホーム宝木荘（大垣治彦施設長） に特定技能（介護）の在留資格で入職したミャンマー出身のスゥさんが、 栃木県介護労働安定センター 主催の「経験交流会」に登壇しました。 素晴らしいプレゼンでした。お疲れさまでした。 　 スゥさんは介護福祉士の資格取得を目指し ミャンマー・ユニティ で日本語を学び、JLPT N3に合格後 2024年秋に来日しました。宝木荘スタッフの皆様の温かいご支援・ご指導のもと、今では夜勤もできるようになっています。入職後も日本語の自主学習を継続しており、2025年夏にはJLPT N2にも合格しています。 　 宝木荘は、2025年 厚生労働省「介護職員の働きやすい職場環境づくり」の表彰を受けました 。 2024年の秋祭りで伝統衣装のロンジーを着てミャンマーの踊りを披露してくれました。 今後も4人のミャンマーの仲間と共に介護福祉士を目指して頑張ってください！ 当組合も全力で支援してまいります。

宇都宮市の建設会社（肥田組）にインドネシアの特定技能者2名が配属となりました。 インドネシアの送出し機関（ BREXA Indonesia ）の指導のもと、JLPT-N4と建設特定技能評価試験を合格し、特定技能の在留資格で入国・就業することとなりました。 特定技能1号で許される5年の在留期間内で建築技術の習得と日本語能力のレベルアップを図ります。 お二人とも10年以上の就業を希望しており、特定技能2号への移行を視野にいれた学習を継続いたします。

真岡市のいちご生産者（ 柳田いちご農園様 ）に、インドネシアの特定技能者（ミカさん）が配属となりました。 ミカさんは、既に他県でいちご生産を経験しており、日本語も堪能な即戦力として活躍が期待されています。 長期定着を目指し、特定技能 2号を視野にいれ施設園芸の技術習得と日本語のブラッシュアップを継続します。 ベトナム特定技能の先輩に合流。インドネシア一期生としてご活躍を祈念しております。

6か月の入国後講習を修了したインドネシアの技能実習生（建設機械施工）が2名が入国しました。 受け入れ先は宇都宮市で建設業（基礎工事・地盤改良）を営む 阿久津基礎様 です。 一昨年、受け入れたインドネシアの技能実習生4名が順調にステップアップしていることを受け、今回、2期生として4名を追加採用することとなりました。送り出し機関は、信頼と実績のあるインドネシア送り出し機関 最大手の BREXA Indonesia を選択いたしました。 やさしい日本語で十分コミュニケーションができる日本語能力を携えて入国いただきました。 以後、きぼう国際学院（栃木県小山市）で入国後講習と技能講習（玉掛け・車両系建設機械運転技能）を受講したのちに配属となります。 特定技能1号・2号での継続雇用を視野に入れ、これから3年間で建設機械施工の技術と堪能な日本語を習得します。 当組合も全力で支援してまいります‼ 入国直前のZOOM面談で入国後のキャリアーアッププランを改めて確認。日本語はN3取得を目指すとのことです。 いよいよ技能実習が始まります。　特定技能で継続雇用い

栃木県宇都宮市で胡蝶蘭の生産をされている 株式会社キヌナーセリー 様で技能実習生を追加採用することとなり、当組合で人材募集と監理・支援業務を承りました。 キヌナーセリー様はこれまでベトナムの実習生を採用されておりましたが、国籍にかかわらず向上心のある人材を受け入れ・育成したいとの思いで、今回インドネシアの人材の採用を決定されました。 送り出し機関は、優良な人材を多数輩出している信頼と実績のある BREXA Indonesia を選択いたしました。 胡蝶蘭はインドネシアの国花でもあることから、候補者が殺到しましたが最終的に3名を内定し、本日、めでたく来日の運びとなりました。 これから 栃木県宇都宮市 で法定の入国後講習（約1か月）を受講したのちに配属となります。　 技能実習が良好に修了し、受け入れ先と実習生双方にとって実りあるものとなるよう、当組合も全力で支援させていただきます。 特定技能で継続雇用していただけるよう胡蝶蘭の育成技術、日本語のブラッシュアップに励みます。 元気に入国、入国後講習を開始しました。

栃木県日光市の金属塗装・板金加工会社（ 小泉工業株式会社 ) で、インドネシアの技能実習生 4名の採用面接を実施しました。 ベトナムの技能実習生が3年の技能実習を良好に修了したことを受け、今回からインドネシアの技能実習生を採用することとなりました。 人材の募集/入国前講習はインドネシア人材送り出し最大手の BREXA Indonesia を選択いたしました。 当組合 外国人雇用労務士のスクリーニング面談を合格した10名の候補者が本面接に参加。 当初は3名の採用を予定していましたが、最終的に4名が内定をいただく事ととなりました。　 これから、6か月の入国前講習＠BREXA Indonesiaで日本語と日本の働き方を学習したのち、来日いただきます。 在留資格の申請期間を利用して、日本語をブラッシュアップして入国します。 3年間の技能実習を良好に終了し特定技能でも継続雇用いただけるような人材に成長するよう、当組合も全力で支援してまいります。

JLPT-N４と特定技能評価試験を合格したミャンマーの医療・福祉施設給食スタッフ（特定技能 外食) が、栃木県那須塩原市の受け入れ企業 （真栄総業株式会社） に配属となりました。 不安定な国内情勢のミャンマー にあって、安心・安全な日本での就業を夢見て日本語学習に励んできた4名。ミャンマー人材送り出し ダントツのNo1 ミャンマーユニティ で日本語能力をN3レベルまでブラッシュアップして入国となりました。 　 ミャンマーの介護スタッフが配属されている介護施設で、利用者様の食事の調理を担当します。 日本と仕事に慣れるまでは、施設ごとのに2名づつ配属となります。 N3レベルの日本語をベースに医療・福祉施設給食サービスに特化した調理技術や働き方を習得し、受け入れ企業の発展に寄与する人材に成長してくれることを期待して当組合も全面的に支援してまいります。

昨年7月に就業開始したインドネシア技能実習生3名が、早くも技能評価試験（建築大工 基礎級）にチャレンジしました。 実技試験は木材の”ほぞ組み”（難易度高）です。昨今の住宅はプレカット木材を使用する為、墨つぼ、手のこ、のみ、鉋を使ってほぞを刻むことはめったにないのですが、全国共通のテスト・大工作業の基礎技術ということで一発合格をめざして受け入れ先（ 株式会社KENTRIBE )に特訓いただきました。　 　 　受け入れ企業の特訓の成果で、大きなミスもなく課題をクリアーしました。 面取り忘れ、墨出しミス、矩が出ていないところもありますが、まずまずの出来です。 配属6か月で日本語も技術レベルも飛躍的に向上した3人。(入国後から一度も通訳を使っていません。） さらなる高みを目指して大工技術と日本語の習得に励んでまいります。 ＜追伸＞ 3名 全員、学科・実技共に1発合格となりました‼ これよりJLPT N4取得に向け日本語学習を進めていきます。

この度、宇都宮の食品加工会社（ 株式会社健食 ）で、インドネシア技能実習生の3期生（5名）を追加採用することとなり、当組合で人材の募集とスクリーニング面談を実施いたしました。 求人数5名に対して3倍=15名の候補者と当組合の外国人雇用労務士による個人面談を実施し、受け入れ企業の会社概要・作業内容を説明するとともに、候補者の来日目的・志望動機、日本語能力、モチベーションの高さ、適正、ストレス耐性等を確認いたしました。 会社概要・作業内容説明を含めて5時間越えの面談となりました。 候補者の皆さん、お疲れさまでした。 本面接でしっかり自己アピールできることを祈っています。

宇都宮市で建設業を営む正総合建設でインドネシアの技能実習生を採用いただく事となりました。 人材募集と入国前講習はインドネシア人材の送り出し機関で最大手の BREXA Indonesia を選択いたしました。 今回、求人数 2名に対し3倍となる６名に事前面談に参加いただく事となり、当組合の外国人雇用労務士による個人面談（0時面談）を実施いたしました。　 30分/人程の時間ですが、この面談を通じて 受け入れ企業の会社概要ならびに求人内容を説明するとともに、実習生の来日目的や志望動機、日本語能力、職種の適正、ストレス耐性、特定技能への移行意思等を確認しています。(事前面談は録画、本面接の前に受け入れ企業と共有しています。) 　 候補者の皆さん　本面接、頑張ってください！