​ロータス協同組合

宇都宮市の水産仲卸業を営む会社でインドネシアの技能実習生を採用することとなり、当組合で実習生の選定・監理支援業務を承りました。 受け入れ先は本年『フレスポうつのみや市場』でマグロ専門店を開業され、従来の水産仲卸業に加えて店舗での加工を行う人材として、インドネシアの技能実習生を採用・育成することとしました。 人材の募集は優良な技能実習生を多数輩出するBREXA Indonesiaを選定、特定技能を視野に入れ長期的に定着いただける人材を選出します。 当組合の外黒人雇用労務士による個人面談を合格した３名に本面接に進んでいただきます。 本面接では、緊張せずしっかり自己アピールして来日の夢をかなえてください‼

宇都宮市でトラックおよび特殊車両の整備・点検を行う自動車整備会社で技能実習生を採用することとなり、当組合で実習生の選定・監理支援業務を承りました。 　 自動車整備業は、モータリゼーションが急速に進むインドネシアにあって人気のある職業です。 高校・インターン等で自動車工学を専攻した学生も多く、今回の募集にも多数の応募がありました。 当組合では３年におよぶ技能実習を円滑に進めるために『入り口で精査』のコンセプトで実習生を選定しています。当組合の”外国人雇用労務士”が送出し機関（BREXA Indonesia）が選出した候補者全員との事前面談を実施し、この面談で合格者（＝”適正”があると判断された方）のみ、受け入れ企業の採用面接に参加いただいています。 当組合の外国人雇用労務士との事前面談（スクリーニング面談） 本面接でも、しっかり自己アピールができるよう頑張ってください！

5月29日（金）に、当組合も加入する「とちぎ外国人活用促進協議会」の総会・基調講演・交流会が開催されます。 基調講演では、当組合の組合員で技能実習生・特定技能外国人材を多数採用する株式会社健食様から外国人材導入事例を発表していただく事となりました。外国人材を採用するきっかけや、雇用に際して工夫していることなど、貴重なお話が伺えることと思います。 　 ぜひ、「とちぎ外国人活用促進協議会」にご加入（加入費は無料です）の上、総会・基調講演・交流会にご参加いただければ幸いです。

技能実習を良好に修了したのち帰国していた元技能実習生が、母国で結婚・出産した後、同じ受け入れ先（栄輪工業株式会社）で特定技能者として再就職しました。 3年間の技能実習で日本語・技術も習得し、当受け入れ先の働き方も理解している人材の再就職を、受け入れ先も心より歓迎しています。 特定技能で許される在留期間 5年の間に特定技能2号の資格を取得し、家族を日本に呼ぶことを目標としています。新たな目標を胸に特定技能者として企業の成長に貢献します！

栃木県那珂川町の建築会社（和久工務店様）で採用内定をいただいたインドネシアの技能実習生2名が、来日しました。 送出し機関のBREXA Indonesiaで規定の日本語講習を優良に修了し、通訳なしでも十分会話ができる日本語レベルで来日となり、技術の習得も円滑に進むものと期待しております。 　 これから1か月間、宇都宮市のオリオンコンピューターで法定入国後講習を受講したのち、配属となります。 　 特定技能での継続雇用を視野に入れ、これから3年間、技能実習に邁進します‼ 受け入れ先と実習生の双方にとって技能実習が実りあるものとなるよう、当組合も全力で支援させていただきます。

ベトナムならびにインドネシアの技能実習生・特定技能外国人をお受入れいただいている全国有数のコチョウラン生産者 キヌナーセリーの総業者 齋藤英夫様が、本年春の叙勲で旭日双光章を受賞いたしました。 心癒される環境下で品質にこだわったコチョウランの栽培技術を齋藤様から直接ご指導いただける技能実習生がうらやましく感じます。受け入れ先ならびに実習生の双方が実りある技能実習となるよう、当組合も鋭意支援させていただきます。　 本年、インドネシアの実習生が新たに就業スタートしました。 技能実習生1期生・2期生と齋藤様。あれから5年、今では特定技能として就業しています。 3期生と当組合の支援スタッフ。

国内有数のさつきの産地として知られている栃木県鹿沼市で、インドネシアの技能実習生がさつき盆栽の育成にチャレンジします。　 受け入れ企業は創業55年を迎える小林産業株式会社様。さつき盆栽は社長自ら50年以上丹精こめて作り続けておられ、大盆栽を始め、銘木、中品、小品、若木、新木、変わり木など常時5,000本を育成・展示しています。 日本文化を象徴する盆栽は海外でも人気があり、今では海外にも輸出されています。 今回、実習生を募集するにあたり、国籍はインドネシア、送出し期間はBREXA Indonesiaを選択しました。 盆栽はインドネシアでも広く認知されており、今回の募集に対し応募者が殺到しました。 当組合の外国人雇用労務士のスクリーニング面談に合格した6名が受け入れ企業との本面接に進みます。 候補者の半数が既にN4を合格されており、円滑な技能実習が実現できるものと期待しています。　 本面接、頑張ってください‼

ロータス協同組合では、組合員の皆様ならびに外国人材の雇用をご検討されている企業様に向けて、四半期に一度、組合誌を発行しております。　 栃木県内の外交人雇用の動向、組合の活動状況をまとめておりますので、ご一読いただければ幸いです。 下記よりダウンロードにて閲覧ください。

鹿沼市で金属加工を営む 増渕工業所 様で、溶接を主とした金属加工の技術者を採用することとなり、人材の募集と登録支援業務を承りました。 当社は既に数名のインドネシア特定技能外国人を採用しておりますが、新事業の拡大にむけて溶接及び金属加工技術者を増員・育成することとなりました。 最先端の金属加工機械を導入していることもあり、使いこなすには一定の技術的知識と経験、専門用語を理解する高い日本語能力、さらにはスキルアップの意思が必要となる為、人材の募集・選定は時間をかけて取り組みました。 外労士によるスクリーニング面談では、受け入れ先の作業内容や求められるスキル、特２に向けたキャリアーアッププランをアドバイスするとともに、給与や待遇・生活環境などを確認します。 　 今回、採用となったインドネシアのRudyさん。 溶接のスキルはまだまだですが、日本語が堪能で技術的探究心・技能の向上心が高いことが決め手となり採用となりました。 これから特定技能2号を目指し、継続的に知識と経験を積み会社の成長に貢献します！

この度、日光市の 特別養護老人ホーム きびたき荘 様でミャンマーの技能実習生を受け入れていただく事となり、当組合で監理支援を承りました。送り出し機関は、優良な介護人材を多数輩出するミャンマー・ユニティを選択しました。 候補者 6名は全員、既にJLPT N4を取得しており、入国までにN3を取得するとともに200時間の介護講習を受講する予定です。技能実習修了後は、特定技能に移行し、介護福祉士の資格取得＝長期在留を目指しています。 本面接の前に当組合の外国人雇用労務士がスクリーニング面談を実施し、その動画を受け入れ先と共有します。 本面接では日本語の会話力、介護職への適性や長期定着の意思確認を時間をかけて確認し、最終的に2名の内定者を選定いたしました。 合格者の皆さん、おめでとうございます。 日本で活躍できるよう、日本語と介護の勉強を継続しましょう‼ 入国、お待ちしています！

栃木県の特産品「いちご」の生産に携わる外国人材を巡回訪問しました。 いちごの収穫・出荷の最盛期を終え、現場作業もひと段落というところで、労をねぎらうとともに仕事や生活がうまくいっているかを対面で確認させていただきました。 皆さん、日本語も堪能で受け入れ先とのコミュニケーションも問題なく、明るく元気に楽しみながらいちごの生産に従事されていました。 これから5月まで収穫・生産を続け、これから来シーズンに向けての育苗がスタートします。 全国No.1の栃木県のいちご生産を支える人材として、ますますのご活躍を期待しています‼ 齋藤農園様　インドネシア出身の3名。これからも頑張ってください‼ 鈴木農園（ウッドベリーファーム）様 　ベトナム　ホーチミン出身 技能実習生のお二人。二人は看護学校の同級生。入国時より通訳なしでコミュニケーションができる日本語を携えていました。 柳田いちご農園様　インドネシア出身のミカさん。旦那さんも真岡市にお勤めです。インドネシアの後輩が9月に合流予定です。末永く真岡で活躍してください。

大田原市の構造物鉄工製造・施工会社 株式会社 小高鉄工様 で、インドネシアの技能実習生を追加採用することとなり、当組合の外国人雇用労務士によるスクリーニング面談を経て現地面接を実施しました。 送り出し機関は優良なインドネシアの人材を多数輩出するBREXA Indonesiaを選定しました。 0泊の弾丸ツアーとなりましたが、現地面接では溶接の実技試験を行い、候補者の適正（手先の器用さ・丁寧さ、日本語のポテンシャル）を見極め内定者を選定しました。 小高社長と内定者。内定者については、これから入国まで（約６か月間）、日本語をブラッシュアップします。 技能実習が受け入れ先と実習生双方にとって実りあるものとするよう、当組合も全力で支援監理させていただく所存です。

日光駅から日光東照宮をつなぐ一本道に唯一のたこ焼き店 「TAKOYAKI JAPAN」 にミャンマーの外食スタッフ 2期生 １名が配属となりました。 ミャンマー国内情勢の悪化ならびに出国制限の厳格化により配属が予定より数か月遅延しましたが、来日を夢見て日本語の学習を継続し JLPT‐N３ を取得しての入社となりました。 英語も堪能なトリリンガルなので、 海外からのお客様が多い当店の強い味方になってくれることと期待しています。 特定技能２号の取得も視野に入れ将来的に支店を任せていただけるような人材となるよう、当組合も全面的に支援いたします。 　 長旅を終え、社員寮で先輩の二人と合流しました。 早速、お休みの日に先輩の二人と日光東照宮にお参りしたそうです。　英語も堪能なので、将来、日光・ミャンマーアンバサダーとしても活躍いただきたいですね。 同じミャンマー出身の二人の先輩と一緒にお店を盛り上げてください！

宇都宮市で建設業（基礎工事、地盤改良）を営む 株式会社 翔栄リース 様に、新たにインドネシアの技能実習生2期生１名が配属となりました。 　 インドネシア人材の送り出し機関 最大手の BREXA Indonesia にて日本語と日本での働き方を学び、通訳なしでも十分意思疎通ができる日本語レベルで入国となりました。 先に配属となったインドネシアの実習生の先輩の指導・支援を受けながら、特定技能での継続雇用を視野に入れ、３年間の技能実習を通じて建設機械施工の技術・安全衛生・日本語の習得を進めます。 当組合も技能実習が受け入れ先と実習生の双方にとって実りあるものとなるよう、 当組合も 全力で支援してまいります。

約1年間におよぶ母国での日本語学習、1ヶ月の入国後講習を修了したインドネシア技能実習生が、 那須塩原市の新・中古車販売およびリース・自動車整備会社の「おまかせオート石川様」 に配属となりました。 1昨年に入社したインドネシアの技能実習生 2名の熱心な学習態度・働きぶりが評価され、今回もインドネシア人材送り出し最大手の BREXA Indoneshia の人材を採用することとなりました。 入国当初から、ある程度日本語の理解力があり、入国後講習では同日に入国した実習生（別企業配属） に通訳をするところも見受けられ、明るく積極的で、授業にも前向きに取り組み、授業後の掃除等も真面目に行っていました。　 先に入社した実習生の先輩と共に、受け入れ先の発展に寄与する自動車整備士を目指します。 これから3年間、さらに特定技能でも継続雇用いただけるよう頑張りましょう‼ 技能実習責任者の相馬専務、インドネシア技能実習生の先輩と合流。 入社に合わせ、おそろいのユニフォームをご準備いただきました。笑顔で「おまかせ」ポーズ‼ これからお世話になる自動車整備士の先輩方に

宇都宮市で建設業（基礎工事、地盤改良）を営む 株式会社阿久津基礎 様に、新たにインドネシアの技能実習生２名が３期生として配属となりました。 　インドネシア人材の送り出し機関 最大手の BREXA Indonesia にて日本語と日本での働き方を学び、通訳なしでも十分意思疎通ができる日本語レベルで入国となりました。 また、 きぼう国際外語学院 での入国後講習を修了後に、玉掛け・移動式クレーン・車両系建設機械の特別講習を実施し、即戦力として現場に配属となりました。　 一昨年に配属となったインドネシアの実習生の先輩の指導・支援を受けながら、特定技能での継続雇用を視野に入れ、３年間の技能実習を通じて建設機械施工の技術・安全衛生・日本語の習得を進めます。 当組合も技能実習が受け入れ先と実習生の双方にとって実りあるものとなるよう、 当組合も 全力で支援してまいります。 阿久津社長、藤田取締役に配属のご挨拶。やる気満々、笑顔で入職です。 ネームの入ったヘルメット、作業着、工具一式をご準備いただきました。 一人前になるまで、組合スタッフ一同、全力で支援してま

インドネシアの技能実習生（施設園芸）3名が、胡蝶蘭栽培のパイオニア 株式会社キヌナーセリー に配属となりました。 胡蝶蘭はインドネシアの国花でもあることから技能実習の応募者が殺到しましたが、数回の及ぶ面談・面接を経て最終的に3名の将来有望な人材を選定・配属することができました。 通訳なしで十分会話（意思疎通）ができる日本語、日本の礼節・マナーを携えての配属となり、技能の習得も円滑に進むものと期待しています。　 これから3年間、更には特定技能1号・2号を視野に入れ日本語と胡蝶蘭の育成技術の習得に励みます。 当組合も全力で支援してまいります。　 明るく元気なインドネシアの実習生。胡蝶蘭育成の職場も、さらに明るく華やかになることと思います。

昨年インドネシアの技能実習生（建築大工）11名を受け入れていただいた 受け入れ 企業 に、新たに木材加工（住宅向けプレカット材の製造）でインドネシアの技能実習生6名を受け入れていただく事となりました。 前回同様、人材募集と入国前教育はインドネシア人材送り出し機関 最大手の BREXA Indonesia を選択いたしました。候補者は求人数の3倍となる18名。当組合の外国人雇用労務士による個人面談では、一人ひとり時間をかけて受け入れ企業の会社概要・作業内容を候補者に説明するとともに候補者の来日の動機・目的、 当職種への適正、 キャリアーアップ・特定技能への移行・長期在留の意欲などを確認しています。 動画（6時間超）は履歴書と共に受け入れ企業と共有し、本面接・内定者選定の参考としていただきます。 候補者の皆さん。 本面接でしっかり自己アピールができるよう頑張りましょう！

昨年10月にミャンマーの介護 技能実習生（１期生2名）を受け入れていただいた介護施設 （ハルプエンタープライズ/ハーモネートハウス大平） で、新たに2名の ミャンマーの技能実習生 を受け入れていただく事となりました。 1期生は ミャンマー送り出し実績 圧倒的No1のミャンマー・ユニティ で1400時間の日本語教育（N3合格後に入国）と200時間に及ぶ介護教育を修了したのちに入職しており、 即戦力として活躍 しています。 1期生が先輩として2期生を指導することで、実習生全員の介護技術・日本語能力が早期にレベルアップすることが期待されています。 候補者は全員介護福祉士の資格取得で長期在留を目指すメンバーです。 既にJLPT N4（JFT A2 / NAT 4級)を合格しており、入国までにJLPT N3までレベルアップしたうえで入国いただきます。 当組合 外国人雇用労務士との事前スクリーニング面談 を合格した後に本面接に進んでいただきました。 本面接では、一人ずつ時間をかけて来日の動機、介護職を選択した背景・適性、介護福祉士の資格所得・長期在留の意

栃木県で活躍する外国ルーツの皆さん、多文化共生に興味ある有志の皆様と情報交換させていただきました。 　 「多文化共生に興味あるんです、私」TABUWATA 　について 多様な価値観や文化は社会を豊かにする。TABUWATA（たぶわた）は多様性に含まれた「違い」を大切にし、それを誰もがワクワクするような希望や可能性につなげることに夢中です。この実感と信念を基軸に、行政や企業、NPOや地域等と日本社会の多様化をめぐる課題に向き合い、日本人と外国人が共に主体的な構成員として、さまざまな取組を行っています。 　 TABUWATA 共同代表の栗俣さん、坂本さんのご挨拶でイベントスタート 日本、アメリカ、インド、中国、ドイツ、インドネシア、ベトナム、タイ、ネパール、スリランカ、ブラジル、台湾、等々, 栃木県に在住する様々な国の皆様が一同に会しました。 きたる育成就労制度では、外国人材入国後の日本語教育、生活オリエンテーションの実施や地域社会との接点を設けることも監理支援団体の要件とされています。 当組合も積極的にTABUWATAの活動を支援していきたいと思い