​ロータス協同組合

栃木県で活躍する外国ルーツの皆さん、多文化共生に興味ある有志の皆様と情報交換させていただきました。 　 「多文化共生に興味あるんです、私」TABUWATA 　について 多様な価値観や文化は社会を豊かにする。TABUWATA（たぶわた）は多様性に含まれた「違い」を大切にし、それを誰もがワクワクするような希望や可能性につなげることに夢中です。この実感と信念を基軸に、行政や企業、NPOや地域等と日本社会の多様化をめぐる課題に向き合い、日本人と外国人が共に主体的な構成員として、さまざまな取組を行っています。 　 TABUWATA 共同代表の栗俣さん、坂本さんのご挨拶でイベントスタート 日本、アメリカ、インド、中国、ドイツ、インドネシア、ベトナム、タイ、ネパール、スリランカ、ブラジル、台湾、等々, 栃木県に在住する様々な国の皆様が一同に会しました。 きたる育成就労制度では、外国人材入国後の日本語教育、生活オリエンテーションの実施や地域社会との接点を設けることも監理支援団体の要件とされています。 当組合も積極的にTABUWATAの活動を支援していきたいと思い

インドネシア送り出し機関 最大手の BREXA Indonesia で、約6か月の入国後講習を修了した技能実習生 2名が入国しました。やさしい日本語で十分コミュニケーションができる日本語能力を携え、元気に入国いただきました。 受け入れ先は、那須塩原市で自動車販売・リース・整備業を営む おまかせオート石川様 ならびに宇都宮市で建設業を営む 翔栄リース様 です。 両社とも既にインドネシアの技能実習生を受け入れており、先輩と共に特定技能での雇用を視野に入れ技能習得と日本語能力の向上に努めます。 これから、宇都宮の オリオンコンピュータ にて1か月の入国後講習を修了したのちに、それぞれの会社に配属となります。 技能実習が受け入れ先、実習生双方にとって実りあるものとなるよう、 当組合も全力で支援してまいります‼

宇都宮市の建設会社（肥田組）にインドネシアの特定技能者2名が配属となりました。 インドネシアの送出し機関（ BREXA Indonesia ）の指導のもと、JLPT-N4と建設特定技能評価試験を合格し、特定技能の在留資格で入国・就業することとなりました。 特定技能1号で許される5年の在留期間内で建築技術の習得と日本語能力のレベルアップを図ります。 お二人とも10年以上の就業を希望しており、特定技能2号への移行を視野にいれた学習を継続いたします。

6か月の入国後講習を修了したインドネシアの技能実習生（建設機械施工）が2名が入国しました。 受け入れ先は宇都宮市で建設業（基礎工事・地盤改良）を営む 阿久津基礎様 です。 一昨年、受け入れたインドネシアの技能実習生4名が順調にステップアップしていることを受け、今回、2期生として4名を追加採用することとなりました。送り出し機関は、信頼と実績のあるインドネシア送り出し機関 最大手の BREXA Indonesia を選択いたしました。 やさしい日本語で十分コミュニケーションができる日本語能力を携えて入国いただきました。 以後、きぼう国際学院（栃木県小山市）で入国後講習と技能講習（玉掛け・車両系建設機械運転技能）を受講したのちに配属となります。 特定技能1号・2号での継続雇用を視野に入れ、これから3年間で建設機械施工の技術と堪能な日本語を習得します。 当組合も全力で支援してまいります‼ 入国直前のZOOM面談で入国後のキャリアーアッププランを改めて確認。日本語はN3取得を目指すとのことです。 いよいよ技能実習が始まります。　特定技能で継続雇用い

栃木県日光市の金属塗装・板金加工会社（ 小泉工業株式会社 ) で、インドネシアの技能実習生 4名の採用面接を実施しました。 ベトナムの技能実習生が3年の技能実習を良好に修了したことを受け、今回からインドネシアの技能実習生を採用することとなりました。 人材の募集/入国前講習はインドネシア人材送り出し最大手の BREXA Indonesia を選択いたしました。 当組合 外国人雇用労務士のスクリーニング面談を合格した10名の候補者が本面接に参加。 当初は3名の採用を予定していましたが、最終的に4名が内定をいただく事ととなりました。　 これから、6か月の入国前講習＠BREXA Indonesiaで日本語と日本の働き方を学習したのち、来日いただきます。 在留資格の申請期間を利用して、日本語をブラッシュアップして入国します。 3年間の技能実習を良好に終了し特定技能でも継続雇用いただけるような人材に成長するよう、当組合も全力で支援してまいります。

この度、宇都宮の食品加工会社（ 株式会社健食 ）で、インドネシア技能実習生の3期生（5名）を追加採用することとなり、当組合で人材の募集とスクリーニング面談を実施いたしました。 求人数5名に対して3倍=15名の候補者と当組合の外国人雇用労務士による個人面談を実施し、受け入れ企業の会社概要・作業内容を説明するとともに、候補者の来日目的・志望動機、日本語能力、モチベーションの高さ、適正、ストレス耐性等を確認いたしました。 会社概要・作業内容説明を含めて5時間越えの面談となりました。 候補者の皆さん、お疲れさまでした。 本面接でしっかり自己アピールできることを祈っています。

栃木県宇都宮市で頑張っているインドネシアの技能実習生（自動車整備）のお二人。 来日してから1年目の節目を迎え、受け入れ先 （GLOBALWORKS） の原田社長と共に一時帰国中です。 技能実習生のご自宅に訪問・ご家族へのご挨拶、入国前講習を実施した 日本語教育センター （BREXA Indonesia ） の視察を実施いただきました。　 現地から写真と動画、ならびに原田社長のレポートが当組合に届きましたのでご紹介させていただきます。 　 実習生の自宅。ご家族と一緒に食事会 実習生が学んだ日本語教育センター（BREXA Indonesia）の視察。先生方にもご挨拶させていただきました。 現地にいる受け入れ先の原田社長からレポートがとどきましたので、全文ご紹介させていただきます。 【GLOBALWORKS 原田社長　レポート全文】 今回滞在したのが東ジャワ地方で、主に2人の家族と過ごしました。 皆、底抜けに明るく、おもてなしの精神が強くとても楽しい時間を過ごせました。 経済的には貧しいのでしょうが、道行く人も皆笑顔で幸せそう。...

ベトナムの技能実習生（噴霧塗装）2期生2名が、約半年の技能実習を経て技能評価試験の基礎級にチャレンジしました。 　 基礎級を受験するにあたり、受け入れ企業（ 大和樹脂株式会社＠那須塩原市 ）の指導員ならびに日本人スタッフの皆様、更に技能実習1期生の先輩から指導を受け、準備万端で試験の日を迎えました。 実技・筆記試験の模擬試験を実施いただいたこともあり、検定当日は落ち着いて指定作業を進めることができました。 結果は、もちろん「全員1発合格」。 受け入れ企業の皆様、技能実習２期生の皆様、おめでとうございます！ 　 この結果を受けて、技能実習２号の在留資格を取得することができます。 特定技能でも継続雇用いただけるよう、専門級合格にむけて技術と日本語のブラッシュアップに励みます。 実技試験後に駆け付けてくれた1期生とともに記念撮影 検定員も太鼓判を押す史上最高の完成度 一期生の先輩による評価。OK いただきました。

栃木県国際交流協会（TIA) が主催する外国人材活用セミナーで、当組合の 法律顧問弁護士 杉田昌平 先生に「育成就労制度と特定技能制度の最新動向と企業の実務対応」をテーマに講演いただきました。 　 また、当組合の組合員でインドネシアの技能実習生12名を受け入れる 株式会社 健食 野口取締役 がNHKの取材を受けました。（＊動画はNHK ONE　とちぎ630でご覧いただけます。） 今後も外国人雇用・労務のスペシャリスト杉田先生の指導を仰ぎ、地元栃木県の受け入れ先の成長・発展に貢献する外国人材をご紹介・監理支援をすべく鋭意努力してまいります。

栃木県の構造物鉄鋼会社 栄輪工業株式会社 に、インドネシア 鉄鋼・溶接（特定技能）スタッフが配属となりました。 今回配属となったアリさんは、同社で技能実習３号を修了後インドネシアに帰国しておりましたが、 結婚を機に特定技能の在留資格で再就職を果たしました。 日本語も堪能で受け入れ企業の信頼も厚く、技能実習生の指導ならびにチームリーダーの役割を期待されています。 特定技能1号で許される5年の在留期間内に特定技能2号の資格を取得をし家族帯同を目指しています。　 受け入れ企業の成長・発展に寄与する人材となれるよう、当組合スタッフも全力で支援します。 　 ２年ぶりの栃木県。厳冬の乗り切る為、当組合から冬物の衣類をプレゼントさせていただきました。

ベトナムの技能実習生（噴霧塗装）3名が、2年の技能実習をへて技能評価試験の専門級にチャレンジしました。 　 専門級を受験するにあたり、改めて受け入れ企業（ 大和樹脂株式会社＠那須塩原市 ）の指導員ならびに日本人スタッフの皆様に専門知識の復讐・実技試験の練習を実施いただいたこともあり、検定当日は落ち着いて指定作業を進めることができました。 結果は、もちろん「全員1発合格」です。 受け入れ企業の皆様、技能実習1期生の皆様、おめでとうございます！ 　 この結果を受けて、無試験で特定技能1号の在留資格を取得することができます。 特定技能で継続雇用いただけるよう、技能実習2号終了まで技術と日本語のブラッシュアップに励みます。

福祉・医療関係施設の給食サービスの会社 （ 真栄総業株式会社 ) で、特定技能の調理スタッフ（3期生）を追加採用することとなり、候補者の事前面談と採用面接を実施しました。 介護・医療施設の食堂で利用者様向けの食事を「調理」をすることから、在留資格は特定技能（外食）一択となります。候補者の母数・業務全般に対する適正から、今回もミャンマーの人材を採用することとなりました。送り出し機関はミャンマー人材の育成・送り出し実績No.1の ミャンマー・ユニティー を選択いたしました。 １名の採用枠に対し３名の候補者が面接に参加してくれました。 候補者は全員、求人要件を満たすJLPTーN4および国外試験ルートで特定技能（外食）の在留資格を取得しています。 特定技能で許される最長5年の在留期間内で「特定技能2号」の資格を取得し、長期在留を目指しています。 入国までにJLPT N3を取得した後に入国となり、配属直後から即戦力として活躍することが期待されています。 外国人雇用労務士の資格をつ当組合スタッフが、候補者全員と時間をかけて面談します 。 ...

この度、 鹿沼市の建築会社 にて技能実習生を採用することとなり、当組合で監理・支援業務を承りました。 技能実習生の職種は建築業種(建築大工）です。  当受け入れ先は本年、３名のインドネシア技能実習生を受け入れています。 一期生の 日本語コミュニケーション能力の高さ・技術習得スピードの速さ・積極的な働きぶりが高く評価され、２期生の追加採用につながりました。 人材のリクルート・面接アレンジ・入国前講習を担う 送り出し機関は、一期生と同様にインドネシアの人材育成・送り出しで信頼・実績のある Brexa Indonesia を選択しました。 　 3名の求人に対し3倍の9名が面接に参加することとなり、 当組合 の 外国人雇用労務士によるスクリーニング 面談 を実施しました。 この面談を通じて、受け入れ先の事業内容や選定基準をお伝えすると共に、実習生の志望動機の確認や職種への適性をはかり、マッチングの精度を高めております。 候補者全員が優良で本面接での選定は難航しましたが、最終的に３名の”内定者”を決定することができました。これまでの努力が実って技能

宇都宮市の グループホーム に ミャンマーの介護スタッフ 4名が追加配属 となりました。 ミャンマー国内情勢の悪化ならびに地震の影響により配属が数か月遅延しましたが、来日を夢見て日本語・介護の学習を継続し JLPT‐N3を取得しての配属となりました。 介護福祉の資格取得を目指す 技能実習2号の先輩2名に合流し、受け入れ施設の即戦力として活躍が期待されています。 　 受け入れ先のご厚意で、安心・安全・快適な住環境もご準備いただきました。 先輩とともに介護福祉士の資格取得を目指して日本語と介護の学習に励みます!!

外国人材をご採用されているロータス協同組合の組合員様をお招きして、外国人材を採用するにいたった経緯や外国人材を雇用してよかったこと・ご苦労されたことなどお話しをうかがいます。　 　 外国人材の採用をご検討されている企業様、外国人材を雇用したいがどうすればわからない企業様、ぜ...

特定技能の在留資格でMCP Coreに入社したオアンさんが、介護福祉士の国家試験に合格しました。

2019年から入管法が改正され、新たに特定技能という在留資格が創設されました。 これにより、飲食店においても、外国人をホールやキッチンを担当する社員として雇用ができるようになりました。 特定技能外国人が従事できる業務は、レストランや居酒屋などの飲食店での、 調理、接客、店舗管理など基本的にどんな業務 もできます。また、デリバリー業務なども可能です。 この度、日光市の老舗観光ホテルから調理スタッフの求人をいただき、当組合員の(株）ミヤマホーム　国際事業部にて人材募集・登録支援業務を承りました。　 人材は ベトナムとミャンマーの2か国で広く募集 。10名の候補者の中から3名(ベトナム1名・ミャンマー2名）に内定をいただきました。皆、JLPT N3相当の日本語能力でコミュニケーションも良好です。 「料理を通じてお客様を幸せにしたい」と強く願う受け入れ先の期待にこたえ、また実習生のリーダーとして活躍いただける事を期待しています。 特定技能の面接に参加いただいたミャンマーの応募者。

令和4年8月　出入国在留管理庁から「令和3年　在留外国人に対する基礎調査」の結果が公表されました。 この調査は、在留外国人の置かれている状況及び在留外国人が抱える職業生活上、日常生活上、社会生活上の問題点を的確に把握し、外国人に関する共生施策の...